条件のいいパートの条件とは？
以前働いていた会社を、出産により退社しました。
そろそろパートでも始めようかと思った矢先、
問題が発生し、退職した職場より復帰の催促がありました。
雇用の条件など、会社側は一応、こちらの要望を
それなりに飲んでくれるそうなので、とりあえず
こちらの要望を提示し、お互いの都合のよいあたりで
すり合わせようといわれました。
会社は定休日が一日あり、保育園が日曜日が休みのため
（土曜日は確認中ですが、出来れば月2回は休みたい）
週に４．５日出勤になるかと思われます。
会社からは９時～１７時まで働いて欲しいと言われ
ましたが、まだ未定です。
保育園も４万ほど掛かるので、出来れば扶養から外れる
ことなく、一番いい条件で働きたいと思っています。
子供が小さいため、時間に融通が利きやすいパート希望
二人目も希望している（予定は未定）
雇用保険の加入なども可能ならば加入して欲しいと言うつもりです。
色々考えてはいるのですが、年収130万以下に押さえ、
雇用保険に加入してもらうのが一番パートとしてよい条件でしょうか？
また、出産のため雇用保険はまだ受け取ってはいませんが
そろそろ受給をしようかと思っていた矢先でした。
仕事復帰予定が来年早々、それまでの間に、失業保険を
貰ったほうがいいのか、それともそのままにしておいて、
仕事復帰した分も貯めておいたほうがいいのかも悩みます。
アドバイスをよろしくお願いいたします。
以前働いていた会社を、出産により退社しました。
そろそろパートでも始めようかと思った矢先、
問題が発生し、退職した職場より復帰の催促がありました。
雇用の条件など、会社側は一応、こちらの要望を
それなりに飲んでくれるそうなので、とりあえず
こちらの要望を提示し、お互いの都合のよいあたりで
すり合わせようといわれました。
会社は定休日が一日あり、保育園が日曜日が休みのため
（土曜日は確認中ですが、出来れば月2回は休みたい）
週に４．５日出勤になるかと思われます。
会社からは９時～１７時まで働いて欲しいと言われ
ましたが、まだ未定です。
保育園も４万ほど掛かるので、出来れば扶養から外れる
ことなく、一番いい条件で働きたいと思っています。
子供が小さいため、時間に融通が利きやすいパート希望
二人目も希望している（予定は未定）
雇用保険の加入なども可能ならば加入して欲しいと言うつもりです。
色々考えてはいるのですが、年収130万以下に押さえ、
雇用保険に加入してもらうのが一番パートとしてよい条件でしょうか？
また、出産のため雇用保険はまだ受け取ってはいませんが
そろそろ受給をしようかと思っていた矢先でした。
仕事復帰予定が来年早々、それまでの間に、失業保険を
貰ったほうがいいのか、それともそのままにしておいて、
仕事復帰した分も貯めておいたほうがいいのかも悩みます。
アドバイスをよろしくお願いいたします。
自分で社会保険に入ると、目の前の手取りが少なくなりますが、二人目の子どもを出産する予定があるなら、絶対に社会保険に入った方が得です。
社会保険（健康保険）に入っていると、産休中（産前42日、産後56日）は、出産手当金として、給料の2/3が受けられます。
産休明けから、子どもが１歳になるまでは、育児休業給付金（これは雇用保険からですが）が、給料の50％受けられます。
そして、育児休暇中は本人・会社とも、社会保険の負担がありません。社会保険料を払わずに、健康保険が受けられ、将来の年金が受けられるのですから、ありがたい制度です。
本当なら今回もいったん退職せずに育児休暇を取れば有利でした。
長く働こうという意思があるのなら、次の出産の際には退職せず、いろいろな恩恵を受けてください。
そのためにも、社会保険に入ってもらえる働き方を選択するのが「一番よい条件」です。
雇用保険は、就職が決まっている場合は対象外です。使わなければ、これまでの期間も、将来通算されますよ。
【補足に対して】
前例がなく退職を促された、というのは、ひとえに会社側の知識不足ですね。今後は、会社を説得できるぐらいの知識を身につけてください。
あなたがパートでというのなら、仕方ないけれど、会社がフルで働いてほしいと希望を出しているのだから、「こどもの状況によって休むこともある」という条件を飲んでもらって正社員を選ぶのもよい気がします。
会社としても、「女性が働きやすい職場」を整備することは、対外的な評価が高まるのですから。
社会保険（健康保険）に入っていると、産休中（産前42日、産後56日）は、出産手当金として、給料の2/3が受けられます。
産休明けから、子どもが１歳になるまでは、育児休業給付金（これは雇用保険からですが）が、給料の50％受けられます。
そして、育児休暇中は本人・会社とも、社会保険の負担がありません。社会保険料を払わずに、健康保険が受けられ、将来の年金が受けられるのですから、ありがたい制度です。
本当なら今回もいったん退職せずに育児休暇を取れば有利でした。
長く働こうという意思があるのなら、次の出産の際には退職せず、いろいろな恩恵を受けてください。
そのためにも、社会保険に入ってもらえる働き方を選択するのが「一番よい条件」です。
雇用保険は、就職が決まっている場合は対象外です。使わなければ、これまでの期間も、将来通算されますよ。
【補足に対して】
前例がなく退職を促された、というのは、ひとえに会社側の知識不足ですね。今後は、会社を説得できるぐらいの知識を身につけてください。
あなたがパートでというのなら、仕方ないけれど、会社がフルで働いてほしいと希望を出しているのだから、「こどもの状況によって休むこともある」という条件を飲んでもらって正社員を選ぶのもよい気がします。
会社としても、「女性が働きやすい職場」を整備することは、対外的な評価が高まるのですから。
失業保険は不動産収入がある場合は受給できませんよね？
遺産相続したアパートの不動産収入と独身時代に購入したマンションの不動産収入があります。
月々少なくとも経費を差し引いても１
０万以上は収入としてあります。
現在、正社員の立場です。もうすぐ妊娠・出産、主人の単身赴任とで妻の私はもしかしたら退職するかもしれません。
一般的には退職したら失業保険を受けとると思いますが、私の場合は失業保険は受け取れませんよね？
遺産相続したアパートの不動産収入と独身時代に購入したマンションの不動産収入があります。
月々少なくとも経費を差し引いても１
０万以上は収入としてあります。
現在、正社員の立場です。もうすぐ妊娠・出産、主人の単身赴任とで妻の私はもしかしたら退職するかもしれません。
一般的には退職したら失業保険を受けとると思いますが、私の場合は失業保険は受け取れませんよね？
失業給付で受給出来ない収入は労働による収入及び社会保険の傷病手当を受給してるかたです。
但し、不動産収入があっても、それを会社としての収入ではなく個人収入であって、仕事を探す方には受給資格は与えられます。
妊娠出産育児で、退職される方には安定所は強く、受給期間の延長を勧めます、落着かれた際、仕事を探したい旨があるのなら、受給しながらの求職活動は可能です。
但し、不動産収入があっても、それを会社としての収入ではなく個人収入であって、仕事を探す方には受給資格は与えられます。
妊娠出産育児で、退職される方には安定所は強く、受給期間の延長を勧めます、落着かれた際、仕事を探したい旨があるのなら、受給しながらの求職活動は可能です。
現在妊娠8ヶ月で、元気な赤ちゃんを日本のために頑張って出産する予定の私。
出産手当金？出産一時金？35万円？ 失業保険？などなどお金に関する事がさっぱりわかりません。。どんな情報でもよいので教えて下さい
出産手当金？出産一時金？35万円？ 失業保険？などなどお金に関する事がさっぱりわかりません。。どんな情報でもよいので教えて下さい
出産一時金の３５万＋＠は、ご自身が社会保険またはダンナ様の扶養に入っていれば
あたりますよ。
今では３５万円＋＠で１万～最高１０万まであたる保険組合があるそうです。
出産手当金ですが、今働いていらっしゃいますか？
働いていらっしゃって、出産後も仕事を継続されるようであれば産前６週・産後８週分の
６割が支給されます。
ただ、法律が４月よりかわり退職されている場合はあたりません。
あくまで働き続ける！という前提でいただけるようです。
仕事をやめていらっしゃるようであれば、失業保険の支給になりますが
妊娠中とのことなので、受給は出産後となります。
ほかにも児童手当給付金が子１人につき１万円支給されますヨ。
あたりますよ。
今では３５万円＋＠で１万～最高１０万まであたる保険組合があるそうです。
出産手当金ですが、今働いていらっしゃいますか？
働いていらっしゃって、出産後も仕事を継続されるようであれば産前６週・産後８週分の
６割が支給されます。
ただ、法律が４月よりかわり退職されている場合はあたりません。
あくまで働き続ける！という前提でいただけるようです。
仕事をやめていらっしゃるようであれば、失業保険の支給になりますが
妊娠中とのことなので、受給は出産後となります。
ほかにも児童手当給付金が子１人につき１万円支給されますヨ。
失業保険で現在個別延長支給をもらっています。
延長期間中に単発のアルバイトをしようと思いますが問題ありませんか？
また、アルバイトをした日の基本手当は後日に回されるという認識でよいのでしょうか？
延長期間中に単発のアルバイトをしようと思いますが問題ありませんか？
また、アルバイトをした日の基本手当は後日に回されるという認識でよいのでしょうか？
アルバイトをするのは問題ないと思います。
アルバイトした日に付いては支給されないとの認識で良いと思います。
アルバイトした日に付いては支給されないとの認識で良いと思います。
妊娠を機に今の仕事（アルバイト）を退職する予定です。
現在、主人の扶養に入っており、雇用保険のみ支払っています。
今の仕事は、約２年半、週に約4?5日、時間にすると20?25h働いていま
す。
このような場合、失業保険受給の対象になりますか？
お詳しい方、教えてください。
よろしくお願いします。
現在、主人の扶養に入っており、雇用保険のみ支払っています。
今の仕事は、約２年半、週に約4?5日、時間にすると20?25h働いていま
す。
このような場合、失業保険受給の対象になりますか？
お詳しい方、教えてください。
よろしくお願いします。
この質問のキモはどこなんでしょうね？
「××が理由で支給されないかも知れない」と思っているのでしょうが、「××」が何なのかが通じません。
通常の支給条件を満たせば支給対象です。
ただし、支給には、再就職可能な状態であることが条件の一つです。
離職理由が「妊娠のため（働けなくなった）」なら、再就職不能ですから、出産後、再就職できる状態になるまでは出ません。
このような場合の「受給期間の延長の扱いも、通常と同じです。
「××が理由で支給されないかも知れない」と思っているのでしょうが、「××」が何なのかが通じません。
通常の支給条件を満たせば支給対象です。
ただし、支給には、再就職可能な状態であることが条件の一つです。
離職理由が「妊娠のため（働けなくなった）」なら、再就職不能ですから、出産後、再就職できる状態になるまでは出ません。
このような場合の「受給期間の延長の扱いも、通常と同じです。
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